Die Kunst des Führens

Wir zeigen Ihnen wie Führung heute funktioniert und bereiten Ihre Führungskräfte vielseitig auf die Zukunft vor. 

Damit sorgen wir für Ihren Unternehmenserfolg.

Unsere Kunden und Partner 

Verluste aufgrund schlechter Führung

Laut der Pressemeldung des Gallup Instituts 2018 führt eine schlechte Unternehmensführung zu Schäden in Höhe von bis zu 103 Milliarden Euro. Etwa 71%, also drei von vier Mitarbeitern machen nur Dienst nach Vorschrift. Eine Lösung dafür ist die Agilität eines Unternehmens. Die Treiber dafür sind laut Gallup: „Tempo, Wissensaustausch, Mut und tolerante Fehlerkultur“.

Alle diese Eigenschaften können leicht durch Führungskräftetraining und emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessert werden.

Unsere Coaching-Angebote

Führungskräfte-Entwicklung

Es gibt sehr viele Führungsstile und -techniken. Welche davon aber passen zu Ihnen? Im Coaching werden wir mit Ihnen gemeinsam den für Sie passenden Stil finden, ohne dass Sie sich „verbiegen“ müssen. Sie werden als Führungskraft Ihr Erlerntes mit uns gemeinsam direkt in die Praxis umsetzen können. Zudem erfahren Sie welches Anforderungsprofil eine Führungskraft in der heutigen Zeit mitbringen sollte. Unter diesem Link erfahren Sie mehr.

Führungskräfte-Coaching

Sie als Führungskraft werden danach in der Lage sein, die Werte und Visionen des Unternehmens erfolgreich an die Mitarbeiter zu vermitteln. Dies auf eine Art und Weise, die die Mitarbeitereinstellungen und -fähigkeiten fördern. 

Bei uns lernen die Sie neben den Führungstechniken und -stilen sich selbst zu führen und zu optimieren. Durch diesen Kurs entwickeln sie nicht nur Führungsqualitäten auf fachlicher Ebene, vielmehr auch auf persönlicher und sozialer Ebene.

Mentale-Führung

Führung von morgen hat hohe Ansprüche an die Führungskräfte. Der Trend, gerade mit der X und Y Generation geht hin zu Transformationalen Führung in Kombination mit der Transaktionalen Führung: Sie ist die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Vorbildfunktion überzeugend wahrzunehmen und dadurch Vertrauen, Respekt, Wertschätzung und Loyalität zu erwerben. Die Mitarbeiter werden intrinsisch motiviert und zur Veränderung (Transformation) ihres Verhaltens und ihrer Lern- und Leistungsbereitschaft inspiriert. Hierfür sollte die Führungskraft selbst Klarheit und Entschlossenheit ausstrahlen und zudem Authenzität und Entschlossenheit in wichtigen Entscheidungen zeigen, für die sie auch die Verantwortung übernimmt.

Darum sind wir der richtige Ansprechpartner für Ihre 

PERSONALENTWICKLUNG

„Mit unserer selbst entwickelten Methode, bestehend
aus Business- und Mentalcoaching, bereiten
wir Ihre Führungskräfte auf zukünftige
Herausforderungen vor.“

Die alte Auffassung, Personalentwicklung sei Fort- und Weiterbildung, die viele Unternehmen, vor allem mittelständische, immer noch vertreten, muss kritisch hinterfragt werden. Im Zuge der zunehmenden Kundenorientierung und der immer kürzer werdenden Produktionszyklen müssen sich Unternehmen auf flexiblere Organisationsformen einlassen, die sich der neuen Marktdynamik anpassen müssen.

Der strengere Wettbewerb führt zur Einführung abteilungsübergreifender Prozesse, die allmählich die klassischen bekannten Organisationsstrukturen wie beispielsweise hierarchische, funktionale oder divisionale Organisationsstrukturen ablösen.

Die Auswirkungen auf die Personalentwicklung liegen hier klar auf der Hand.

Aufgrund einer höheren Beteiligung der Mitarbeiter am Gestaltungsprozess in einem Unternehmen steigen natürlich auch die Anforderungen an jeden einzelnen. Aktive Beteiligung bedeutet in diesem Zusammenhang auch eine hohe Lern- und Identifikationsbereitschaft mit dem Unternehmen.

Um Mitarbeiter motivieren zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen für das freiwillige Lernen vorliegen. Werte eines Unternehmens, die Unternehmenskultur aber auch die Führung sind hier für Mitarbeiter wichtig, um sich mit einbringen und mit dem Unternehmen identifizieren zu können. Zusammenfassend kann man sagen, dass die Personalentwicklung nach moderner Auffassung die „Rolle des Wandels“ annehmen und zukünftige Szenarien berücksichtigen, neue Entwicklungen anstoßen, diese durchführen und kontrollieren muss. Und genau hier bringen wir unsere Expertise mit. Mit unserem ausgeklügelten und erprobten Konzepten, die wir bereits in Firmen implementiert haben, bereiten wir Ihre Führungskräfte für die zukünftigen Herausforderungen vor.

 

So arbeiten wir mit Ihnen zusammen

1. Kostenfreies Erstgespräch

Im Erstgespräch beraten wir Sie zu unseren Produkten. 

2. Persönliches Gespräch

Im persönlichen Gespräch, gehen wir nochmals genau auf Ihre Punkte ein. Sie geben uns damit einen ersten Eindruck Ihrer Lage. 

3. Vorbereitung und Planung

Wir passen unsere Produkte genau auf Ihren Bedarf an. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept.

4. Durchführung

Gerne führen wir die Coachings/Seminare in Ihrem Unternehmen durch oder übernehmen die Organisation der Veranstaltung für Sie.

Was Kunden Über Uns Sagen...

5/5
Ist der kooperative Führungsstil noch zeitgemäß?

TAN Coaching ist leicht verständlich da der Klient im Mittelpunkt steht. Man erfährt sehr viel über seine Persönlichkeit und über seinen eigenen Führungsstil. Es werden wissenschaftliche Analysen angewandt und ich war fasziniert wie ich durch die Optimierung meiner Skills positiven Einfluss auf meine Personalführung nehmen kann. Herr Tan arbeitet mit Beispielen aus der freien Wirtschaft, kann diese belegen und mit dem Klienten trainieren. Das Coaching war insgesamt stressfrei wobei Herr Tan es versteht sich in die Person hineinzudenken und den Klienten positiv aus der Reserve zu locken. So habe ich mir mein Einzel-Coaching gewünscht! Vielen Dank.
Marco Ewald
Marko Ewald
Führungskraft im LEH
Fäden des Lebens neu gebündelt und ausgerichtet

TAN COACHING ist die absolut richtige Adresse, wenn sie nachhaltige und langfristige Ziele in ihrem Leben setzen wollen. Ich spreche hier bewusst von Leben, weil ein selbsterfülltes und authentisches Dasein die Motivation für all unsere Handlungen sein sollte. In diesem individuellen Coaching werden die Fäden ihres Lebens neu gebündelt und ausgerichtet. Sie erfahren Impulse und bekommen Modelle vermittelt, die ihnen ihre Perspektive erweitert. Wenn sie der Ansicht sind, dass sie ein zufriedenes und erfolgreiches Leben führen, dann werden sie nach diesem Coaching in der Lage sein, neue Wege einzuschlagen und Situationen ganz anders bewerten zu können. Es war für mich eine ganz bereichernde Erfahrung, die ich gerne jedem weiter empfehlen kann (bzw. muss). Es hat mir geholfen, mich in meiner beruflichen Rolle zu finden und mir ein ehrliches Feedback über mich selbst zu geben.
Arnd Müller