Potenzialanalyse

Welchen Bewerber soll ich in mein Unternehmen einstellen? Welcher Mitarbeiter passt in mein Unternehmen?

Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Menschen mit ihren Fähigkeiten und Talenten
zu ihrer beruflichen Aufgaben passen und dass ihre persönlichen Motive im Job belohnt werden.
Die AECdisc® Potenzialanalyse misst, welche Verhaltensanteile in welcher Ausprägung vorhanden sind.

Die Potenzialanalyse misst

Persönlichkeit

Verhalten

Motive

Kommunikations-eigenschaften

Leistungspotenzial

Wer braucht die

Potenzialanalyse?

Unternehmen und Führungskräfte, die wissen wollen, was in ihren Mitarbeitern steckt. Firmen die Interesse daran haben, die richtigen Leute an den richtigen Positionen einzusetzen. Welche Potenziale in ihnen stecken, um die richtigen Leute an den richtigen Positionen einzusetzen. Nutzen die Sie diese wertvolle Analyse für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Die 4 Farben

Rot

  • Trifft schnell  Entscheidungen
  • Macht sein Ding 
  •  Mag den Wettstreit
  • Stellt eigene Regeln auf

Gelb

  • Knüpft Kontakte
  • Teilt seine Gefühle
  • Verbindet Menschen
  • Steht gerne im Mittelpunkt

Blau

  • Sehr zuverlässig
  • Denkt Dinge zu Ende
  • Hoher eigener Anspruch 
  • Datenaffinität

Grün

  • Mag gewohnte Abläufe
  • Hört gut zu
  • Sorgt sich um andere
  • Harmonieorientiert

Basis

Individuell

30%

189,99€
149,99 €

Komfort

Individuell & persönlich

65%

299,99€
249,99 €

Deluxe

Individuell, persönlich & mit Perspektive 

100%

Preis individuell
nach Absprache

Haben Sie noch Fragen?

Was misst die Potenzialanalyse?

Die AECdisc Methode kombiniert zwei bewährte Modelle: Die Messung der Persönlichkeitsstruktur bzw. des Verhaltens auf Basis des DISC-Verfahrens von W.M. Marston, sowie die Messung von Motiven auf Basis der Ansätze des Psychologen Eduard Spranger.

Welchen Nutzen habe ich von der Potenzialanalyse?

Die Potenzialanalyse ist ein hervorragendes und wissenschaftlich fundiertes Instrument, um Menschen in Ihrer persönlichen Entwicklung zu helfen. Wichtig aber ist, dass die Analyse professionell interpretiert wird. Mithilfe eines zertifizierten Potenzialberaters erfahren Sie mehr über Ihre Kompetenzen, Motive und Ihr Verhalten.

Wie läuft die Analyse ab?

Sie melden sich bei uns auf der Homepage an. Daraufhin erhalten Sie einen Code. Nachdem Sie die Analyse durchgearbeitet haben, setzen wir uns in Verbindung mit Ihnen und werten das Ergebnis aus. Gerne dürfen Sie sich aber auch vorab telefonisch mit uns in Verbindung setzen, um das weitere Vorgehen abzusprechen.

Was bringt mir die Potenzialanalyse in der Personalentwicklung?

Die Verknüpfung der Anforderungen einer Stelle mit der Persönlichkeit der Mitarbeiter ist heute eine entscheidende Schlüsselkompetenz von Führungskräften und Personalentwicklern.
Mit der Potenzialanalyse wird die menschliche Persönlichkeit erfasst, dokumentiert und mit den strategischen Zielen des Unternehmens oder auch einer einzelnen Stelle abgeglichen.

Welches Ziel verfolgt die Potenzialanalyse?

Die Ziele können mit folgenden Punkten zusammengefasst werden:

  • bringt Klarheit über die persönlichen Stärken
  • zeigt individuelle Talente und Motive
  • gibt Auskunft über die persönliche Eignung für eine Stelle
  • macht Softskills messbar
  • gleicht Person und Job miteinander ab

Was bringt die Potenzialanalyse mir persönlich?

Nach der Analyse kann ich mein eigenes Potenzial erschließen.
Durch die Auseinandersetzung mit den Stärken und der Persönlichkeit wird Klarheit in folgenden Punkten geschaffen.

  • welche Kompetenzen mich auszeichnen
  • welche berufsrelevanten Motive bei mir vorhanden sind
  • welches bevorzugte Verhalten ich aufweise

Wie kann es nach der gemeinsamen Potenzialanalyse weitergehen?

Sobald wir die Auswertung gemeinsam vorgenommen und festgestellt haben, dass Coachingbedarf besteht, so schlagen wir Ihnen ein individuelles und auf Sie zugeschnittenes Business- bzw. Mentalcoaching vor, um Sie auf Ihre beruflichen Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten.